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• eBook-Kapitel aus dem Buch Praxishandbuch Risikomanagement

  Personalrisiken und psychologischer Arbeitsvertrag – Die Berücksichtigung eines wesentlichen Werttreibers im Risikomanagement

  Dr. Jean-Marcel Kobi

  …415 JEAN-MARCEL KOBI 1. Risiken haben in der Regel ihre Ursachen in Menschen. . . . . . . . . . . . . . 416 1.2 Die Mitarbeiter sind Kern von… …Berücksichtigung eines wesentlichen Wert- treibers im Risikomanagement Jean-Marcel Kobi 416 Risiken sind heute in aller Mund. Die Personalrisiken blieben… …Human Resources werden massiv unterschätzt. Abbildung 1: Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge Jean-Marcel Kobi 418 Die Entwicklung muss von der Vergangenheits- zur… …. Tatsächlich erfolgt der erste signifikante Produktivitätsabfall bereits dann, wenn der Kündigungsentschluss gefasst wird. Jean-Marcel Kobi 420 Ein… …; deshalb sollte zwischen steuerbaren und nicht Jean-Marcel Kobi 422 steuerbaren Risiken unterschieden werden. Am wirkungsvollsten sind in der Regel… …Flexibilität zu för- dern (etwa durch großzügige Personalentwicklung, geringe Spezialisierung, Job ro- Jean-Marcel Kobi 424 tation), wenn das Postulat der…

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