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Risikoorientierte Prüfungen im Personalbereich

    Autor:
  • Rainer Billmaier

Erscheinungsjahr: 2019

Der Personalbereich als ein wichtiger Revisionsschwerpunkt wird wegen kritischer Bestände an persönlichen und sensiblen Daten häufig mit Zurückhaltung betrachtet. Internationale Arbeitsmärkte, die Digitalisierung und der „war for talents“ durch zunehmenden Fachkräftemangel rücken jedoch die risikoorientierte Betrachtung des Personalmanagements stärker in den Fokus – weit über klassische Prüfungen von Sozialabgaben, Firmenwagen und Reisekosten hinaus. Die wichtigsten Prüfungsthemen und Kernfragen aktueller HR-Audits stellt Ihnen Rainer Billmaier entlang einer eingängigen Prüfungslandkarte vor. Checklisten für jedes Prüfungsfeld unterstützen Sie bei der Planung und Umsetzung der eigenen Prüfung. Auch Personalverantwortlichen hilft das Buch, Risiken und Schwachstellen der Gesamtorganisation besser zu erkennen.

Inhaltsverzeichnis

  • Titelei
    Seiten 1 - 4
  • Vorwort
    Seiten 5 - 6
  • Inhaltsverzeichnis
    Seiten 7 - 8
  • Abbildungsverzeichnis
    Seite 9
  • Einführung
    Seiten 11 - 12
  • Die Prüfungslandkarte
    Seiten 14 - 15
  • 1 Grundlagen des Personalmanagements
    Seiten 17 - 27
  • 2 Arbeitsrecht
    Seiten 29 - 32
  • 3 Prüfungsansätze in der operativen Personalarbeit
    Seiten 33 - 46
  • 4 Personalbeschaffung
    Seiten 47 - 59
  • 5 Personalentwicklung
    Seiten 61 - 73
  • 6 Führung
    Seiten 75 - 77
  • 7 Betriebliche Anreizsysteme
    Seiten 79 - 87
  • 8 Internationales Personalmanagement
    Seiten 89 - 93
  • 9 Personalabbau
    Seiten 95 - 100
  • 10 Datenschutz
    Seiten 101 - 104
  • 11 Prüfungsplanung
    Seiten 105 - 107
  • Literaturverzeichnis
    Seite 109
  • Stichwortverzeichnis
    Seiten 111 - 113
  • Über den Autor
    Seite 115
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mit Smartlink: https://www.internerevisiondigital.de/978-3-503-18882-6

Als gedrucktes Werk mit dem Titel HR-Audit erschienen.


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