Viele Unternehmen haben auf die letzten Korruptions- und Kartellskandale mit der Einführung von Compliance-Management-Systemen (CMS) reagiert. Es wurden Codes of Conduct und neue Unternehmensrichtlinien für das ethisch einwandfreie Handeln im Geschäftsverkehr geschaffen. Vorstände haben Compliance Commitments abgegeben und unterstützen somit das Compliance-Management. Mitarbeiter werden regelmäßig Compliance-Schulungen unterzogen. Die Frage, die sich hierbei stellt, ist: „Reichen diese informations- und bekenntnisorientierten Maßnahmen aus, um zukünftig Compliance-Verstöße zu unterbinden?“
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